CHARGE DE RECRUTEMENT F/H

Cher/chère étudiant(e) si tu me lis en ce jour béni c’est que tu es à la recherche de ta prochaine alternance. Et j’ai justement quelque chose à te proposer alors je t’enjoins à poursuivre ta lecture avec moi !

Voici ce que je te propose :

• Un poste de Chargé(e) de recrutement en alternance….

• Au sein de Human First RH. Nous sommes un cabinet de recrutement différent, à taille humaine (nous sommes 4 pour le moment : Audrey, Safaa, et moi), et nous mettons un point d’ordre à prioriser les besoins de nos candidats et de nos clients en apportant écoute, respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle ainsi que bienveillance.

• Nous appartenons au groupe JL&P, cabinet d’ingénierie, d’architecture et de maîtrise d’œuvre et nous sommes tous basés à Floirac (33/rive droite).

• Si tu es à la recherche de tranquillité et de beauté, tu seras certainement charmé(e) par le lieu : nous travaillons au quotidien dans une demeure du 17ème siècle entièrement rénovée (c’est mieux pour le Wifi !) en plein cœur d’un parc verdoyant agrémenté d’une piscine. Là tu te dis que je te vends du rêve mais pas du tout, c’est véridique ! Tu pourras nous « googliser » une fois que tu auras notre adresse 😉

• Ce poste est à pourvoir chez Human First RH. En phase de croissance, nous avons besoin de renfort sur cette fonction clé du cabinet de recrutement.

• Ton principal objectif sera donc de nous apporter toute l’aide dont nous avons besoin pour développer le cabinet.

• Concernant les missions en elles-mêmes tu interviens sur les projets de recrutements de nos clients (internes et externes).

Ainsi, tu mènes de A à Z ton process de recrutement en toute autonomie (pas d’inquiétude nous sommes là pour t’accompagner) :

1. Tu recenses les besoins en RDV clients avec moi
2. Tu définis les profils recherchés et met en place ta stratégie de sourcing
3.  Tu rédiges et diffuses tes annonces sur les jobboards et LinkedIn
4. Tu sources sur les différents canaux à ta disposition (jobboards, réseaux..)
5. Tu réalises tes préqualifications téléphoniques puis tes entretiens en visio et en  physique
6. Tu rédiges tes synthèses et présentes tes short-list
7. Enfin, tu positionnes tes candidats chez nos clients et suis leur parcours d’intégration. 

• C’est une liste bien entendu mais ce qui fera la différence c’est la typologie des recrutements et des clients. Nous intervenons principalement sur le secteur de l’industrie et de l’ingénierie mais également en tertiaire ou encore sur des postes en commercial et marketing.

• De plus, tu as un réel rôle de conseil auprès des candidats que tu guides, notamment sur leur orientation professionnelle, ainsi qu’auprès de tes clients que tu accompagnes sur les changements du marché.

• Le bénéfice pour toi c’est que tu vas pouvoir développer une vision à 360 du process de recrutement et de la relation client. C’est un poste polyvalent grâce auquel tu développeras tes compétences à la fois relationnelles, commerciales et recrutement.

• Le but étant que tu deviennes à terme un(e) consultant(e) en recrutement à part entière au sein de Human First RH.

• Concernant notre équipe, nous sommes 3 aujourd’hui et bientôt 4 avec toi 😉 : Audrey, notre consultante RH, Safaa notre chargée de recrutement et moi, Sandrine, la responsable du cabinet.

• Sur site, avec JL&P, nous sommes une trentaine et la moyenne d’âge est de 35 ans.

• Le process de recrutement est court : tu auras un entretien téléphonique avec l’une de nous puis nous te recevrons en entretien à l’agence. 

Et si on parlait de toi ?

• Tu l’as compris nous sommes un groupe qui s’inscrit dans une dynamique de croissance exponentielle. Si tu n’aimes pas les environnements stimulants où tout va très vite, si tu n’aimes pas travailler dans une bonne ambiance, si tu n’apprécies pas les grandes tablées conviviales le midi, ce poste n’est clairement pas fait pour toi !

• Ton parcours de formation idéal : Licence ou Master en Commerce, Recrutement ou formations similaires. Nous recherchons des personnes passionnées par le recrutement et désireuses de développer leurs compétences dans ce domaine. Cependant, il est essentiel de noter que ce poste se concentre exclusivement sur les activités de recrutement. Si ta vision à long terme inclut une spécialisation en Ressources Humaines dans leur globalité, ce poste pourrait ne pas répondre à tes attentes. Nous te remercions de prendre cela en compte avant de postuler.

• Tu as de bonnes qualités rédactionnelles pour échanger par mail avec tes clients et rédiger tes synthèses d’entretien.

• Tu sais te servir d’Excel pour renseigner des tableaux de suivi ou utiliser un planning par exemple.

• Ton sens de l’organisation et ta rigueur t’aideront à planifier tes journées, tes recherches et optimiser ton temps.

• Tu possèdes une aisance relationnelle qui te permet de dialoguer et d’entrer facilement en contact avec tes interlocuteurs.

• Tu n’as pas peur de prendre le téléphone pour qualifier tes candidats, tenir informés tes clients ou encore pour prospecter.

• Ta curiosité : tu aimes chercher les informations, tu t’intéresses à tes clients et à tes candidats.

• Ta force de conviction : tu sais convaincre facilement tes interlocuteurs du bien fondé de tes actions.

•  Ton dynamisme : s’entend au téléphone et tu sais accueillir et mettre à l’aise tes candidats.
•  Ta persévérance : tu ne te décourages pas facilement face aux difficultés du sourcing ou de ta prospection.

• Ces qualités sont les clés qui t’ouvriront les portes de la réussite sur ce poste !
• Et pour finir, concernant le contrat en lui-même, il s’agit d’un contrat d’apprentissage en alternance. Ta rémunération sera donc comprise entre 855 et 1200 euros mensuels en fonction de la grille de rémunération en application sur les contrats d’apprentissage.

Cher/chère étudiant(e) qu’en penses-tu ?

Pour postuler c’est très simple : tu nous envoies ton CV ici!

A bientôt chez Human First RH 😉